Współcześnie zarówno firmy, jak i przedsiębiorstwa – niezależnie od wielkości – mają zagwarantowaną możliwość zatrudniania pracowników w określonym wymiarze w sezonie urlopowym lub w czasie natężenia robót. Wiąże się to z wynajmem pracowników, który obecnie jest jedną z form rozbudowywania potencjału personalnego.
Agencje pracy tymczasowej a wynajem pracowników
Z sezonowym lub okresowym wypożyczaniem pracowników wiąże się klika aspektów. Nad ich wyszukiwaniem i przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego kontrolę sprawują profesjonalne agencje pracy tymczasowej. Za wynajęcie pracownika przedsiębiorca ma obowiązek uiszczania comiesięcznej opłaty.
Jakie szanse na legalne zatrudnienie mają pracownicy z Ukrainy?
Bardzo duże, a co więcej, takie same jak rodowici Polacy, o ile spełniają określone wymagania. Pracownikom z Ukrainy przysługuje prawo do legalnego zatrudnienia, pod warunkiem, że stawiane w procesie rekrutacyjnym kryteria zostaną w pełni zweryfikowane. Do najistotniejszych czynników, które są brane pod uwagę, należy zaliczyć między innymi:
- Posiadanie statusu wykwalifikowanego robotnika,
- Możliwość wylegitymowania się dokumentami, które poświadczą kwalifikacje do wykonywania danego zawodu,
- Posiadanie pozwolenia na wykonywanie pracy,
- Udokumentowanie faktu, że osoba jest specjalistą w swojej branży,
- Posiadanie karty stałego pobytu,
- Ukończenie osiemnastego roku życia i osiągnięcie pełnoletniości.
